好作風，是干事創業的保障、善作善成的法寶。良好的作風不僅能凝聚起強大正能量，而且能為經濟社會發展提供堅實的基礎和有力的支撐。伊春作為一個林業資源型城市，要想轉型發展，就必須整治陳規陋習、優化營商環境，把改進干部作風作為振興發展的重要保證。

　　怎么改作風？怎么促振興？這是擺在伊春廣大干部群眾面前的重大課題。從問題出發，才能找準痛點、發現難點。對此，我們以改進作風為抓手，讓好作風為振興發展保駕護航。

　　改作風，首先要正思想、正觀念。一段時間以來，一些領導干部存在“庸懶散”及思想僵化保守等問題，表現為開拓進取精神不夠、市場化意識不強、改革創新能力不足。思想上的結，務必打開。我們通過開展專項行動，建立了順向考試、逆向測評、定期公布等機制，讓廣大黨員干部逐步深化對轉作風優環境重要性緊迫性的認識。只有及時發現工作作風上的差距，才能強化危機意識、明確改進方向、增強內生動力。

　　轉型發展不是小事，改作風也不能流于形式。如今，轉作風優環境的任務重、要求高，不能粗枝大葉、得過且過，應該做到精細化、機制化。把改作風與轉型發展的重點工作相結合，列出任務清單，分解到各個職能部門，加大跟蹤督辦，“倒逼”風氣清正、工作落實。這讓各個部門建立起了聯系走訪工作臺賬，定期聽取企業意見和建議，讓作風之變實實在在地體現在具體工作中。

　　改作風越是與實際工作相結合，就越要改進工作流程、提升服務效能。針對一些部門在審批環節存在“沒規矩、憑感覺、耍小聰明”的陋習，通過減審批證明、減審批環節、減審批要件、減審批時間，努力實現“服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴”的承諾。辦事窗口效率提高了，企業辦事更加方便快捷了，贏得了廣泛認可，新引進的產業項目與過去同期相比有了大幅增長。

　　干事創業本領與能力的提升，才是護航轉型發展的關鍵。以前，一些干部的業務能力不全面不精通，致使群眾“往返跑”。鑒于此，我們組織編寫業務手冊，建立業務知識“題庫”，開展“大培訓”“大調研”“大討論”“大比武”等活動。很多干部如今成了所在部門的“多面手”“萬事通”，群眾辦事體驗滿意度也明顯提高。

　　以好作風推動發展環境的改善，以發展環境的改善促進各項事業。立足新時代，面對繁重的改革發展任務，面對機不可失的歷史機遇，唯有以馳而不息的精神、鍥而不舍的狀態抓好作風改進，才能形成有利于發展的良好環境，闊步邁向新征途。