習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)一針見血地指出，現(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。

　　這番話，很有現(xiàn)實(shí)針對性。在一些地方和單位，搞“過度留痕”、奉行“痕跡主義”的問題愈演愈烈。有的工作還沒開展多少，記錄本上已有大段鋪陳；有的干部下鄉(xiāng)，和群眾沒聊上幾句，就忙著拍照合影；有的忙于準(zhǔn)備各種匯報(bào)材料，一年光打印費(fèi)就高達(dá)數(shù)萬元；有的弄出各種手機(jī)APP，要求基層工作人員重復(fù)“打卡”……

　　“留痕”過多過濫，既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義之風(fēng)，讓不少干部尤其是基層干部壓力山大、苦不堪言，這種狀況必須改變。

　　工作“留痕”，本意在于加強(qiáng)管理、激發(fā)動力，以明確責(zé)任、推動落實(shí)。然而，如果片面強(qiáng)調(diào)“留痕”、事事處處都要“留痕”，就會背離初衷、走向反面。

　　“留痕”只是手段，從來都不是目的。之所以出現(xiàn)本末倒置，既有精神懈怠、作風(fēng)不實(shí)等主觀因素，也有被不切實(shí)際的督查檢查“逼”出來的情況。“編造臺賬應(yīng)對檢查，擺塊牌子做個(gè)樣子”，以形式主義應(yīng)付形式主義。

　　一些檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)，讓基層疲于應(yīng)付，只得加班加點(diǎn)“造痕跡”“湊業(yè)績”；有的考核停留在“紙上論英雄”，“干得好不如寫得好”“工作好不如材料好”盛行，助長了做虛功、玩花活的壞風(fēng)氣。

　　把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，亟須破除“過度留痕”等形式主義做法，切實(shí)為基層“減負(fù)”，讓干事創(chuàng)業(yè)者輕裝上陣。一方面，加強(qiáng)源頭治理，完善考核評價(jià)體系，控制各級開展監(jiān)督檢查、索要材料報(bào)表的總量和頻次，以實(shí)績、實(shí)效論英雄，讓那些敢扛事、能干事、善成事的干部有舞臺、有奔頭。另一方面，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，把心思和精力用到抓落實(shí)、干實(shí)事上來。最好的“留痕”，莫過于干出實(shí)績、留下口碑。