有媒體此前報道，浙江某鄉鎮干部手機上普遍裝有七八個工作APP和20多個工作類微信公眾號，每天若要認真完成所有“留痕”任務，得耗費兩小時。如今，這種“過度留痕”亂象將得到整治。中共中央辦公廳最近發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，向重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”現象說“不”。

　　近年來，痕跡管理在基層工作中被廣泛應用。科學適度的痕跡管理，是檢驗過程真偽、提高工作質量的有效途徑。然而現實中，也有一些地方和部門在運用痕跡管理開展工作過程中，把好經念歪了。

　　說起跑偏了的“過度留痕”，不少基層干部都是一肚子苦水：每次去貧困戶家里走訪，必須在手機上點擊簽到，跟貧困戶合影上傳，再讓貧困戶、小組長、幫扶干部一一簽字，本來是去做好事，結果卻像是去擾民；開一次干部大會，要根據不同的分管工作，調整領導的座次，更換不同的會標，只為不同的考核工作留下痕跡資料……

　　痕跡管理的最終目的在于激勵干部切實履職，為群眾多做好事、實事。但“填表式”幫扶、“留影式”入戶、“卷宗式”總結等形形色色的“過度留痕”亂象，占用了基層干部大量時間和精力，耽誤了真正的群眾工作。

　　“過度留痕”現象為何蔓延？說到底，還是形式主義、官僚主義作風在作祟。有的黨員干部奉行只唯上不唯實的政績觀、權力觀，唯“領導重視”而行事，將群眾利益訴求拋在一邊；有的黨員干部怕擔風險，不切實際地要求所有工作環節都有痕印證、有跡可查；有的單位在運用考核“指揮棒”時沒有深入基層了解情況，流于表面、流于形式。

　　不能再“以痕跡論英雄”“靠臺賬評優劣”，應該讓干部把更多的時間和精力集中到為民務實、干事創業上來！為此，從中央到各地已經紛紛制定相關規定、采取相應舉措，為基層減負提供了有益嘗試。此次中共中央辦公廳發出的《通知》提出了硬措施：堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數、層層報材料，不得簡單將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不得以微信工作群、政務APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。嚴格控制“一票否決”事項，不能動輒簽“責任狀”，變相向地方和基層推卸責任。對涉及城市評選評比表彰的各類創建活動進行集中清理，該撤銷的撤銷，該合并的合并……這些內容對于“過度留痕”問題來說，無疑是釜底抽薪的實招狠招。

　　矜偽不長，蓋虛不久。只有把干部從“過度留痕”中解脫出來，把更多的時間和精力投入到工作中，實實在在干事創業，切切實實擔當作為，才能真正把服務群眾的“痕跡”留在群眾的心上。